中国高科技投资商机到来 我国有足够人才对接？ | 八点最热报 26/06/2024
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Published 2024-06-26
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All Comments (21)
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大学固打制 国营企业高薪职业固打制 工业转型失败 没有专注研发创新 毕业生薪资底，高生活费，等等等 没有人会想一个人离乡背景出外打拼。要不是环境所逼，谁不想安稳地和家人一起生活。人才外流，问题所在，也不必多说，只是有没有决心去改善。
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馬來西亞有很多人才，但是在國會裡的廢材也很多
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马来西亚只需要Type m 人才，type c type I 不适合留下贡献国家。
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留不住人才最大的原因是种族政策,这个重点不敢讲吗？
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立刻废除可怕的种族和宗教主义的政策！
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不是华人主政，很难呐
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其实人才外流正真原因大家都知道的，人才再怎么厉害始终还是败给所谓的“特权”，只是不敢说那么明而已...
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给够高薪自然就会有人才来，也会有更多学生报读该专业。
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谢谢马来西亚华人对中国近年来所获的成就的肯定，中国还需要继续努力，然后携手马来西亚向更高质量的经济发展冲刺。愿我们以后都可以变成发达国家。😅
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有的我们有人才如哈迪阿旺、木有定、韩傻、在联合国讲马来文的易卜拉欣等一众人才
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Ustaz and ustazah more than scientist and Engineer.
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等下来投资的中国商人，会不会一样要给30%固打给土著的哦。。。
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我记得马来西亚好像有公司必须有马来人的规定，这怎么办，哪个公司不怕啊
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难
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6:13 因为 1）政府只保护土著。 2）越来越走入种族主义和走入越来越保守。 3）工资太低，没有什么发展潜能 4）不能平等对待各族。 比如：大学教育都只保留给土著。不能让各族人民公平竞争，参与等等。医疗更是少之又少。
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这样的教育制度何有人才。开厂的喜欢请外劳。本地人收益的不多。外劳赚到的寄回去自己国家。国人没钱没消费。自然小商家找不到吃。所以有什么厂家来有什么几百工作岗位。外劳兵有八十巴仙了工作岗位了。
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Why Malaysian talents want to leave Malaysia? How to retain talents? Salary, Work Environment, Opportunity, Traffic jam, Work life balance, etc...
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大馬一直某族群保護和特權.那有能力的國人當然會去他國發展事對.何必跟特權組一起作事呢？😁😁
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加入金砖也可以不知道能不能通过
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马来西亚大有可为
